直播導讀

大家晚上好！首先感謝腦客中國提供這樣一個平臺，讓我有機會在這里跟大家分享我們課題組的一些研究。我今天報告的題目是社會性因素對結果評價影響的心理神經機制。

1結果評價概述

什么是結果評價？我們認知系統(tǒng)的一個核心功能就是對我們自身行為所產生的結果或者外界反饋進行一個快速的評價，從而采取相應的對策來改善我們的行為，這一過程就是結果評價。

在我們的生活中，我們會不由自主地評價我們遇到的任何事。尤其是對于我們自身行為所產生的結果評價，會讓我們產生一些積極或者消極的情緒。比如你買的股票漲了，這是一個好的結果，你會很高興；如果跌了就是一個不好的結果，那你的情緒就比較消極。同樣的結果評價引發(fā)的不同情緒也可能發(fā)生在奪了金牌的古愛凌和遺憾沒有獲得獎牌的選手。所以我們可以看到不管是小的事情或大的事情，都會涉及到結果評價。

任何的行為或者決策都會產生一個結果，對結果評價為好或壞，會產生積極或者消極的情緒。這些情緒可以是基本的，如高興、悲傷，也可以是一些社會性情緒。如果你的行為給集體或者他人帶來了好的結果，那你可能會產生自豪的情緒；如果是負性的結果，造成損失，就可能產生內疚的情緒。所以我們不僅會對結果評價產生基本情緒，也會基于你所參與的社會性行為產生社會性情緒。

結果評價會影響我們之后的決策與行為，我們會根據這次行為結果對以后的決策或行為進行調整。比如剛才舉的買股票這個例子，當你買的股票跌了，那你下次可能就不會再去買這個股票。所以這種行為調整可以讓我們能夠更好地去適應環(huán)境。

很多的情緒障礙患者，如抑郁癥或者焦慮癥患者，他們很大的特征就是對于自身行為結果或者外界的反饋給予過于負性的評價。

那我們在實驗室是如何進行結果評價的研究？現在我們先做一個小任務，可以看到屏幕上出現兩個黑色的符號，隨后出現兩個數字，大家可以做一個選擇，你是選擇5還是選擇25。如果你剛才選擇了5，那祝賀你贏得了5塊錢；如果你選擇了25，抱歉你就輸了25塊錢。與這類似的研究2002年發(fā)表在sars上，那么對于輸贏，大腦是如何對進行加工的？

2ERP相關成分

當使用ERP進行研究時，發(fā)現與結果評價相關的ERP成分，主要有P2、FRN、P3以及LPC。

P2被認為是能自動加工，反映著我們的注意選擇與動機，體現的是一種初級的、低水平的評價過程。

FRN是一種早期的半自動加工。反映的是結果效價，積極的結果跟消極的結果之間會有FRN的差異；它同時反映的還有結果預期與動機、情緒，它體現的是一種快速的、比較粗糙的評價過程。

第三個階段就是較高水平的、較精細的評價過程。它反映的同樣是結果效價、注意分配以及情緒體驗。如果你的情緒體驗越強，那P3波幅可能就會更大。

除了這三個成分外，在更晚的階段還有一個叫LPC的成分。這個成分反映的是我們的情緒喚醒度以及認知控制，它體現的是一種高級的、精細的評價過程。

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